Le dialogue social en entreprise

Description

Cette formation a pour but de faciliter le dialogue social en entreprise afin de dédramatiser les relations avec les représentants du personnel.

 

 

 

> Aborder le dialogue de manière constructive et créer une relation de confiance

> Décrypter les différents signaux d’alerte et anticiper les conflits potentiels

> Développer les bons réflexes face aux représentants du personnel

 

 

 


> Dirigeant en charge des relations sociales

> Directeur d’établissement ou d’usine, Manager opérationnel

> Responsable des Ressources Humaines

 

 

 

> Il n'y a aucun prérequis pour suivre cette formation. 

  S’approprier les règles du jeu

  • Rappels du cadre réglementaire et ses dernières évolutions : droits et devoirs de la Direction et des IRP
  • Identifier les attentes et les enjeux de chacun des acteurs du dialogue social
  • Repérer les signaux d’alerte de conflits potentiels
  • Mettre en place les outils pour rendre le dialogue constructif

Faciliter le dialogue social dans son entreprise

  • Analyser le contexte de son organisation
  • Appréhender les intérêts, les enjeux et les risques
  • Adapter les outils de communication aux différents contextes
  • Suivre de près les outils de prévention des conflits

 Bâtir le plan d’action propre à son entreprise

  • S’adapter à la réalité de son site : identification des signaux, des attentes de ses représentants du personnel et des manageurs intermédiaires…
  • Clarifier ses priorités et sa feuille de route : objectifs et comportements à adopter

  • Durée : 2 jour(s)
  • Prix : Sur demande
  • Réf : RH001
  • Inscription

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A savoir ! Réaliser cette formation Le dialogue social en entreprise en INTRA-ENTREPRISE (c'est à dire dans votre entreprise) à partir de 5 participants.

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