Tableaux de bord de la fonction RH

Description

Cette formation a pour but d'aider les stagiaires à choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social pour plus de valeur ajoutée. 

 

 

> Choisir et suivre les indicateurs et ratios pertinents pour son activité

> Bâtir des tableaux de bord accessibles et interpréter les informations les plus utiles

> Préparer un bilan social attractif et parlant

 

 

 


> Directeur administratif

> Responsable RH

> Assistant RH

> Contrôleur de gestion

> Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

 

 

 

> Il n'y a aucun prérequis pour suivre cette formation 

Recueillir les informations nécessaires et utiles

  • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
  • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

  • Les indicateurs d’effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
  • Les indicateurs de la formation : plan, DIF (Droit Individuel à la Formation), entretiens professionnels, professionnalisation
  • Les indicateurs d’absentéisme

Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

  • Respecter la réglementation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
  • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

  • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

Constituer le bilan social et le communiquer

  • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l’entreprise
  • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

  • Durée : 3 jour(s)
  • Prix : Sur demande
  • Réf : RH002
  • Inscription

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A savoir ! Réaliser cette formation Tableaux de bord de la fonction RH en INTRA-ENTREPRISE (c'est à dire dans votre entreprise) à partir de 5 participants.

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