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Description

Cette formation a pour but de faciliter le dialogue social en entreprise afin de dédramatiser les relations avec les représentants du personnel.

 

 

 

Pour qui

  •  Dirigeant en charge des relations sociales
  •  Directeur d’établissement ou d’usine, Manager opérationnel
  •  Responsable des Ressources Humaines

Prérequis

  •  Il n'y a aucun prérequis pour suivre cette formation. 

  S’approprier les règles du jeu

  • Rappels du cadre réglementaire et ses dernières évolutions : droits et devoirs de la Direction et des IRP
  • Identifier les attentes et les enjeux de chacun des acteurs du dialogue social
  • Repérer les signaux d’alerte de conflits potentiels
  • Mettre en place les outils pour rendre le dialogue constructif

Faciliter le dialogue social dans son entreprise

  • Analyser le contexte de son organisation
  • Appréhender les intérêts, les enjeux et les risques
  • Adapter les outils de communication aux différents contextes
  • Suivre de près les outils de prévention des conflits

 Bâtir le plan d’action propre à son entreprise

  • S’adapter à la réalité de son site : identification des signaux, des attentes de ses représentants du personnel et des manageurs intermédiaires…
  • Clarifier ses priorités et sa feuille de route : objectifs et comportements à adopter
  •  Aborder le dialogue de manière constructive et créer une relation de confiance
  •  Décrypter les différents signaux d’alerte et anticiper les conflits potentiels
  •  Développer les bons réflexes face aux représentants du personnel

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