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ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL

MÊME LES PLUS PERFORMANTS ONT BESOINS D'ÊTRE ACCOMPAGNÉ POUR PROGRESSER VERS L'EXCELLENCE

Encadrer des équipes et assurer un service public de qualité, accompagner chacun dans son parcours est un exercice à la fois complexe et passionnant. Dans un contexte en mouvement permanent, manager suppose de déployer une posture professionnelle adaptée à son environnement.
Aussi, l’accompagnement managérial s’impose comme un outil au service des cadres, à travers la prise de conscience de leur style de management et le développement de leurs compétences managériales.

L’accompagnement collectif permet de consolider les fonctionnements d’une équipe de cadres autour d’objectifs communs. Il est pertinent lorsque l’on souhaite :

  • Partager des pratiques managériales communes (communication, gestion de l’activité, etc.).
  • Améliorer la performance collective autour des projets de la collectivité.
  • Traiter et résoudre efficacement des difficultés de manière collective.
  • Faciliter l’appropriation de nouveaux dispositifs RH (entretien professionnel, qualité de vie au travail, plan de formation…).
  • Dépasser des situations de conflit.
  • Renforcer la cohésion de l'équipe des cadres.
about

L’accompagnement individuel se définit comme un espace permettant à la personne d’accéder à :

  • Une meilleure compréhension de sa situation.
  • Une prise de conscience de ses fonctionnements personnels.
  • L’identification de repères pour renforcer le professionnalisme de ses pratiques et améliorer la performance de son équipe.

Il peut être mis en place pour soutenir les cadres dans différentes
situations :

  • La prise de fonction de responsable ou l'exercice de nouvelles responsabilités.
  • Le développement de son leadership.
  • L’accompagnement d’un changement organisationnel ou culturel.
  • La gestion d’une situation de crise ou de conflit.
  • Le déploiement d'une nouvelle trajectoire professionnelle.
Accompagnement managérial JM Partners